Den viktigaste tillväxtdrivande faktorn är den samhällsförändring som sker inom hållbarhet, när företag gör sig redo för regleringar som Digital Product Pass och Corporate Sustainability Reporting Directive vilka kräver transparens kring produkter som säljs på EU-marknaden. De kommande rättsliga kraven gör PIM-system som inrivers centrala för att hjälpa företag att samla in hållbarhetsdata från underleverantörer i hela värdekedjan.
Från 80 till 800 personer
Som ett svar på denna utveckling gör Inriver nu betydande ledningstillsättningar.
Ulrica Falkenberg tillträdde nyligen som ny HR-chef och kommer senast från Trustly där hon var med och under bolagets resa från 80 till 800 personer. Med dessa erfarenheter är hon en av dem som ska hjälpa bolaget i övergången från startup till scaleup med bibehållen tillväxttakt och internationell expansion.
– Jag ser fram emot att bli en del av Inrivers spännande resa mot att bli världsledande inom PIM. För att nå dit behöver vi behålla den snabbfotade organisationen och knyta till oss rätt personer med potential, samtidigt som vi måste hålla kursen och inte får åsidosätta långsiktighetstänket när organisationen växer snabbt, säger Ulrica Falkenberg, Chief People and Culture Officer på Inriver.
Ledarskapsteamet har även det nyligen förstärkts med Michael Rasmussen, som VP Sales EMEA, Brooke Cunningham, Chief Marketing Officer och Brad Habansky som har tillträtt som Chief Sales Officer. Inrivers rekrykteringar tar med sig erfarenhet från fintech, tech och varumärken som Accenture, Qlik, IBM och Oracle Corporation.
